Zmiana wynagrodzenia minimalnego następuje w Polsce każdego roku, systematycznie od kilkunastu lat rosnąc. Warto wiedzieć ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę stałą i rozliczaną godzinowo. Jak jest w tym roku? Sprawdź, ile wyniesie podwyżka płacy minimalnej.
Wynagrodzenie minimalne to określona w przepisach kwota najniższej możliwej zapłaty pieniężnej za pracę wykonywaną na podstawie umowy o pracę lub zlecenie – bez względu na doświadczenie, wiek czy umiejętności pracownika. Granica ta określa zarówno stawkę godzinową (w przypadku umów zlecenie), jak i stałą pensję miesięczną (przy umowach o pracę). To, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w danym roku, ustala państwo na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794.).
Na tle innych państw w Europie nie wypadamy niestety najlepiej pod względem liczby osób otrzymujących tzw. najniższą krajową – wg oficjalnych danych statystycznych jest to ok. 14% Polaków. Tym samym należymy do pięciu krajów w Unii Europejskiej z najwyższym odsetkiem pracowników zarabiających określone prawem minimum. Pocieszająca jest jednak coroczna zmiana wynagrodzenia minimalnego (2024 r. – wzrost o 700 zł brutto w stosunku do poprzedniego roku; 2023 r. – wzrost o 590 zł brutto; 2022 r. – wzrost o 210 zł brutto). Najprawdopodobniej w kolejnych latach kwota ta będzie dalej rosnąć – rząd planuje w 2025 r. podnieść najniższą krajową do 4 626,00 zł brutto.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku podniosła stawkę do 4 300 zł brutto stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz do 28,10 zł brutto za godzinę. Należy jednak pamiętać, że jeszcze do 30 czerwca 2023 roku płaca minimalna 2024 brutto miała wysokość 4 242,00 zł. Dla porównania w poprzednich latach kwoty te wynosiły:
Niestety jednak kwota brutto nie jest faktyczną wysokością pensji „na rękę”. Odlicza się od niej jeszcze m.in. składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota netto wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. wynosi 3 261,53 zł. Można więc przyjąć, że płaca minimalna netto w 2024 roku (przy pełnym etacie i standardowych odliczeniach) wynosi około 3 200 zł.
Kolejny wzrost płacy minimalnej planowany jest na rok 2025. Szczegóły będą znane po decyzjach rządu i analizach ekonomicznych, ale proponowana przez Radę Ministrów w czerwcu 2024 roku płaca minimalna (od 1 stycznia 2025 roku) wynosi 4 626,00 zł. To oznacza, że wzrost płacy minimalnej wyniesie 326 zł w porównaniu do obecnie obowiązującej stawki, która wynosi 4 300 zł od 1 lipca 2024 roku.
Jeżeli nie masz pewności, ile powinno wynosić Twoje wynagrodzenie lub chcesz skorzystać z pomocy doświadczonych księgowych np. przy rozliczaniu PIT, skorzystaj z usług Biura rachunkowego Małe Podatki. O wsparcie możesz zgłosić się jako pracodawca – biuro Małe Podatki specjalizuje się w profesjonalnej i kompleksowej obsłudze księgowej firm.
Osoby otrzymujące płacę minimalną w Polsce otrzymały podwyżkę w wysokości 58 zł brutto miesięcznie od 1 lipca 2024 roku. Była to druga podwyżka płacy minimalnej w 2024 roku, która objęła ponad 3 miliony pracowników w kraju. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy płaca minimalna w 2024 jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru etatu. Przykładowo pracownik zatrudniony na pół etatu otrzyma połowę minimalnej stawki, która jest przewidziana dla pełnoetatowego pracownika. Wzrost płacy minimalnej 2024 netto ma na celu m.in. ochronę pracowników przed skutkami inflacji. W Polsce to, ile wynosi płaca minimalna, jest regularnie dostosowywane do wskaźników inflacji i kosztów życia.
Płaca minimalna zapewnia sprawiedliwość społeczną, ochronę podstawowych potrzeb pracowników oraz ma ogromny wpływ na stabilność gospodarki. Chroni także pracowników przed nieuczciwą konkurencją ze strony firm, które mogłyby stosować za niskie wynagrodzenia. Dzięki temu, że pracownicy zdają sobie sprawę, ile wynosi płaca minimalna w 2024 i ile na rękę powinni otrzymywać – mają pewność, że wynagrodzenie nie będzie zaniżone przez nieuczciwych pracodawców.
Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej. Warto zdawać sobie sprawę, że wypłacanie wynagrodzenia poniżej tej kwoty jest niezgodne z prawem i stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) regularnie przeprowadza kontrole, które mogą odbywać się zarówno na podstawie zgłoszeń pracowników, jak i w ramach rutynowych inspekcji.
Jeżeli pracodawca nie przestrzega przepisów dotyczących płacy minimalnej, może ponieść poważne konsekwencje, takie jak:
Wysokość płacy minimalnej wpływa na rynek pracy, w tym na konkurencję między pracodawcami o pracowników. Firmy mogą być zmotywowane do oferowania wyższych wynagrodzeń i lepszych warunków pracy, aby przyciągnąć i utrzymać pracowników.
Po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. wielu pracodawców musiało sporządzić aneksy do umów pracowników, którym wypłacali najniższą krajową – jednak nie wszyscy. Wiele zależy od zapisu w umowie, określającego wysokość wynagrodzenia. Najczęściej jest to ustalona kwota brutto – w takim wypadku, jeśli pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie, konieczne jest dołączenie do umowy aneksu, który podniesie tę stawkę. Czasami zdarza się jednak, że zapis nie określa konkretnej kwoty, a brzmi np. „wysokość minimalnego wynagrodzenia” – wówczas nie ma potrzeby dopisywania do umowy dodatkowych punktów, cały czas odnosi się ona bowiem do aktualnie obowiązującej stawki określającej, jakie jest minimalne wynagrodzenie w Polsce w danym roku.
Warto zaznaczyć kilka dodatkowych kwestii, o których należy pamiętać:
Minimalne wynagrodzenie to ustawowo określona kwota, którą pracodawcy muszą zapłacić za pracę, bez względu na doświadczenie czy wiek pracownika. Ustalana jest na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Podwyżka płacy minimalnej jest coroczną praktyką, która od lat zapewnia systematyczny wzrost pensji najniżej opłacanym pracownikom. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie uległo dwóm podwyżkom. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku wynosiło 4.242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 roku wzrosło do 4.300 zł brutto. Stawka godzinowa wzrosła do 28,10 zł brutto. To zmiana, która dotyczy ponad 3 milionów pracowników w Polsce. W 2025 roku planowana jest kolejna podwyżka do 4.626 zł brutto miesięcznie. O zmianach będziemy na bieżąco informować na blogu Małe Podatki.
Masz pytania dotyczące zmian wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku? Biuro rachunkowe we Wrocławiu rozwieje wszystkie Twoje wątpliwości.
design by Proformat