Zmiana wynagrodzenia minimalnego – co należy wiedzieć?

31 lipca, 2024

Zmiana wynagrodzenia minimalnego następuje w Polsce każdego roku, systematycznie od kilkunastu lat rosnąc. Warto wiedzieć ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę stałą i rozliczaną godzinowo. Jak jest w tym roku? Sprawdź, ile wyniesie podwyżka płacy minimalnej.

Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Polsce?

Wynagrodzenie minimalne to określona w przepisach kwota najniższej możliwej zapłaty pieniężnej za pracę wykonywaną na podstawie umowy o pracę lub zlecenie – bez względu na doświadczenie, wiek czy umiejętności pracownika. Granica ta określa zarówno stawkę godzinową (w przypadku umów zlecenie), jak i stałą pensję miesięczną (przy umowach o pracę). To, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w danym roku, ustala państwo na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794.).

Na tle innych państw w Europie nie wypadamy niestety najlepiej pod względem liczby osób otrzymujących tzw. najniższą krajową – wg oficjalnych danych statystycznych jest to ok. 14% Polaków. Tym samym należymy do pięciu krajów w Unii Europejskiej z najwyższym odsetkiem pracowników zarabiających określone prawem minimum. Pocieszająca jest jednak coroczna zmiana wynagrodzenia minimalnego (2024 r. – wzrost o 700 zł brutto w stosunku do poprzedniego roku; 2023 r. – wzrost o 590 zł brutto; 2022 r. – wzrost o 210 zł brutto). Najprawdopodobniej w kolejnych latach kwota ta będzie dalej rosnąć – rząd planuje w 2025 r. podnieść najniższą krajową do 4 626,00 zł brutto.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2024 roku?

Zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku podniosła stawkę do 4 300 zł brutto stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz do 28,10 zł brutto za godzinę. Należy jednak pamiętać, że jeszcze do 30 czerwca 2023 roku płaca minimalna 2024 brutto miała wysokość 4 242,00 zł. Dla porównania w poprzednich latach kwoty te wynosiły:

  • 2023 r. – 3490 zł brutto (22,80 brutto za godzinę)
  • 2022 r.– 3010 zł brutto (19,70 brutto za godzinę)
  • 2021 r. – 2800 zł brutto (18,30 brutto za godzinę)
  • 2020 r. – 2600 zł brutto (17 zł brutto za godzinę)
  • 2019 r. – 2250 zł brutto (14,70 zł brutto za godzinę)
  • 2018 r. – 2100 zł brutto (13,70 zł brutto za godzinę)
  • 2017 r. – 2000 zł brutto (13 zł brutto za godzinę)

wynagrodzenie minimalne

Ile najniższa krajowa 2024 netto?

Niestety jednak kwota brutto nie jest faktyczną wysokością pensji „na rękę”. Odlicza się od niej jeszcze m.in. składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota netto wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. wynosi 3 261,53 zł. Można więc przyjąć, że płaca minimalna netto w 2024 roku (przy pełnym etacie i standardowych odliczeniach) wynosi około 3 200 zł.

Ile wyniesie najniższa krajowa w 2025 roku?

Kolejny wzrost płacy minimalnej planowany jest na rok 2025. Szczegóły będą znane po decyzjach rządu i analizach ekonomicznych, ale proponowana przez Radę Ministrów w czerwcu 2024 roku płaca minimalna (od 1 stycznia 2025 roku) wynosi 4 626,00 zł. To oznacza, że wzrost płacy minimalnej wyniesie 326 zł w porównaniu do obecnie obowiązującej stawki, która wynosi 4 300 zł od 1 lipca 2024 roku.

Jeżeli nie masz pewności, ile powinno wynosić Twoje wynagrodzenie lub chcesz skorzystać z pomocy doświadczonych księgowych np. przy rozliczaniu PIT, skorzystaj z usług Biura rachunkowego Małe Podatki. O wsparcie możesz zgłosić się jako pracodawca – biuro Małe Podatki specjalizuje się w profesjonalnej i kompleksowej obsłudze księgowej firm.

Ile podwyżki w lipcu 2024?

Osoby otrzymujące płacę minimalną w Polsce otrzymały podwyżkę w wysokości 58 zł brutto miesięcznie od 1 lipca 2024 roku. Była to druga podwyżka płacy minimalnej w 2024 roku, która objęła ponad 3 miliony pracowników w kraju. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy płaca minimalna w 2024 jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru etatu. Przykładowo pracownik zatrudniony na pół etatu otrzyma połowę minimalnej stawki, która jest przewidziana dla pełnoetatowego pracownika. Wzrost płacy minimalnej 2024 netto ma na celu m.in. ochronę pracowników przed skutkami inflacji. W Polsce to, ile wynosi płaca minimalna, jest regularnie dostosowywane do wskaźników inflacji i kosztów życia.

Płaca minimalna 2024 netto – dlaczego jest tak ważna?

Płaca minimalna zapewnia sprawiedliwość społeczną, ochronę podstawowych potrzeb pracowników oraz ma ogromny wpływ na stabilność gospodarki. Chroni także pracowników przed nieuczciwą konkurencją ze strony firm, które mogłyby stosować za niskie wynagrodzenia. Dzięki temu, że pracownicy zdają sobie sprawę, ile wynosi płaca minimalna w 2024 i ile na rękę powinni otrzymywać – mają pewność, że wynagrodzenie nie będzie zaniżone przez nieuczciwych pracodawców.

Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej. Warto zdawać sobie sprawę, że wypłacanie wynagrodzenia poniżej tej kwoty jest niezgodne z prawem i stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) regularnie przeprowadza kontrole, które mogą odbywać się zarówno na podstawie zgłoszeń pracowników, jak i w ramach rutynowych inspekcji.

Jeżeli pracodawca nie przestrzega przepisów dotyczących płacy minimalnej, może ponieść poważne konsekwencje, takie jak:

  • Kary finansowe – inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę karę finansową za nieprzestrzeganie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu.
  • Postępowania sądowe – pracownicy mogą dochodzić swoich praw na drodze sądowej i domagać się wyrównania wynagrodzenia do wysokości minimalnej oraz odsetek za opóźnienia.

Wysokość płacy minimalnej wpływa na rynek pracy, w tym na konkurencję między pracodawcami o pracowników. Firmy mogą być zmotywowane do oferowania wyższych wynagrodzeń i lepszych warunków pracy, aby przyciągnąć i utrzymać pracowników.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę – czy konieczny jest aneks?

Po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. wielu pracodawców musiało sporządzić aneksy do umów pracowników, którym wypłacali najniższą krajową – jednak nie wszyscy. Wiele zależy od zapisu w umowie, określającego wysokość wynagrodzenia. Najczęściej jest to ustalona kwota brutto – w takim wypadku, jeśli pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie, konieczne jest dołączenie do umowy aneksu, który podniesie tę stawkę. Czasami zdarza się jednak, że zapis nie określa konkretnej kwoty, a brzmi np. „wysokość minimalnego wynagrodzenia” – wówczas nie ma potrzeby dopisywania do umowy dodatkowych punktów, cały czas odnosi się ona bowiem do aktualnie obowiązującej stawki określającej, jakie jest minimalne wynagrodzenie w Polsce w danym roku.

Warto zaznaczyć kilka dodatkowych kwestii, o których należy pamiętać:

  • pracodawca nie może zrzec się obowiązku wypłaty minimalnego wynagrodzenia, które określa najniższe stawki zarówno w ramach umowy o pracę, jak i umowy zlecenie;
  • wynagrodzenie musi być wypłacane w formie pieniężnej;
  • różnicy w wysokości środków pieniężnych określonych przez zmianę minimalnego wynagrodzenia w 2024 (podobnie jak w poprzednich latach) nie można przenieść na inną osobę;
  • dla pracownika, który jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. ½ lub ¼ etatu), wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Wynagrodzenie minimalne – najważniejsze kwestie w pigułce

Minimalne wynagrodzenie to ustawowo określona kwota, którą pracodawcy muszą zapłacić za pracę, bez względu na doświadczenie czy wiek pracownika. Ustalana jest na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Podwyżka płacy minimalnej jest coroczną praktyką, która od lat zapewnia systematyczny wzrost pensji najniżej opłacanym pracownikom. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie uległo dwóm podwyżkom. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku wynosiło 4.242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 roku wzrosło do 4.300 zł brutto. Stawka godzinowa wzrosła do 28,10 zł brutto. To zmiana, która dotyczy ponad 3 milionów pracowników w Polsce. W 2025 roku planowana jest kolejna podwyżka do 4.626 zł brutto miesięcznie. O zmianach będziemy na bieżąco informować na blogu Małe Podatki.

Masz pytania dotyczące zmian wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku? Biuro rachunkowe we Wrocławiu rozwieje wszystkie Twoje wątpliwości.

Numer telefonu
Adres email
Zaufaj nam i skontaktuj się z nami już dziś.
© Małe Podatki

design by Proformat