Zmiana wynagrodzenia minimalnego następuje w Polsce każdego roku, systematycznie od kilkunastu lat rosnąc. Warto wiedzieć, ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę stałą i rozliczaną godzinowo. Jak jest w tym roku? Sprawdź, ile wyniesie podwyżka płacy minimalnej.
Wynagrodzenie minimalne to określona w przepisach kwota najniższej możliwej zapłaty pieniężnej za pracę wykonywaną na podstawie umowy o pracę lub zlecenie – bez względu na doświadczenie, wiek czy umiejętności pracownika. Granica ta określa zarówno stawkę godzinową (w przypadku umów zlecenie), jak i stałą pensję miesięczną (przy umowach o pracę). To, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w danym roku, ustala państwo na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794.).
Na tle innych państw w Europie nie wypadamy niestety najlepiej pod względem liczby osób otrzymujących tzw. najniższą krajową – wg oficjalnych danych statystycznych jest to ok. 14% Polaków. Tym samym należymy do pięciu krajów w Unii Europejskiej z najwyższym odsetkiem pracowników zarabiających określone prawem minimum. Pocieszająca jest jednak coroczna zmiana wynagrodzenia minimalnego (2025 r – wzrost o 366 zł w stosunku do poprzedniego roku, 2024 r. – wzrost o 700 zł brutto; 2023 r. – wzrost o 590 zł brutto).
Zmiana w zakresie najniższej krajowej w 2025 roku podniosła stawkę do 4666 zł brutto stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz do 30,50 zł brutto za godzinę. Dla porównania w poprzednich latach kwoty te wynosiły:
Niestety jednak kwota brutto nie jest faktyczną wysokością pensji „na rękę”. Odlicza się od niej jeszcze m.in. składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota netto wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. wynosi 3510,92.
Kolejny wzrost płacy minimalnej planowany jest na rok 2026. Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne ma wynosić 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. W stosunku do tego, jakie jest minimalne wynagrodzenie w Polsce obecnie, planowany wzrost odpowiada 140 zł.
Jeżeli nie masz pewności, ile powinno wynosić Twoje wynagrodzenie lub chcesz skorzystać z pomocy doświadczonych księgowych np. przy rozliczaniu PIT, skorzystaj z usług Biura rachunkowego we Wrocławiu Małe Podatki. O wsparcie możesz zgłosić się jako pracodawca – biuro Małe Podatki specjalizuje się w profesjonalnej i kompleksowej obsłudze księgowej firm.
Płaca minimalna zapewnia sprawiedliwość społeczną, ochronę podstawowych potrzeb pracowników oraz ma ogromny wpływ na stabilność gospodarki. Chroni także pracowników przed nieuczciwą konkurencją ze strony firm, które mogłyby stosować za niskie wynagrodzenia. Dzięki temu, że pracownicy zdają sobie sprawę, ile wynosi płaca minimalna w 2025 i ile na rękę powinni otrzymywać – mają pewność, że wynagrodzenie nie będzie zaniżone przez nieuczciwych pracodawców.
Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej. Warto zdawać sobie sprawę, że wypłacanie wynagrodzenia poniżej tej kwoty jest niezgodne z prawem i stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) regularnie przeprowadza kontrole, które mogą odbywać się zarówno na podstawie zgłoszeń pracowników, jak i w ramach rutynowych inspekcji.
Jeżeli pracodawca nie przestrzega przepisów dotyczących płacy minimalnej, może ponieść poważne konsekwencje, takie jak:
Wysokość płacy minimalnej wpływa na rynek pracy, w tym na konkurencję między pracodawcami o pracowników. Firmy mogą być zmotywowane do oferowania wyższych wynagrodzeń i lepszych warunków pracy, aby przyciągnąć i utrzymać pracowników.
Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymaga aneksu? To w dużej mierze zależy od zapisu w umowie, określającego wysokość wynagrodzenia. Najczęściej jest to ustalona kwota brutto – w takim wypadku, jeśli pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie, konieczne jest dołączenie do umowy aneksu, który podniesie tę stawkę. Czasami zdarza się jednak, że zapis nie określa konkretnej kwoty, a brzmi np. „wysokość minimalnego wynagrodzenia” – wówczas nie ma potrzeby dopisywania do umowy dodatkowych punktów, cały czas odnosi się ona bowiem do aktualnie obowiązującej stawki określającej, jakie jest minimalne wynagrodzenie w Polsce w danym roku.
Warto zaznaczyć kilka dodatkowych kwestii, o których należy pamiętać:
O tym, jakie jest minimalne wynagrodzenie i kiedy będą ewentualne podwyżki, decyduje rozporządzenie Rady Ministrów lub decyzja rządowa. Zazwyczaj zmiana wchodzi w życie z dniem wskazanym w rozporządzeniu, najczęściej jest to 1 stycznia nowego roku kalendarzowego. Jednak zmiana wynagrodzenia minimalnego w ciągu roku może być więcej niż jedna – tak było na przykład w 2024 roku, kiedy pensje wzrosły od 1 stycznia i od 1 lipca.
W Polsce proces ustalania najniższej krajowej odbywa się corocznie w Komisji Trójstronnej do 15 lipca, a ostateczna kwota jest ogłaszana przez Prezesa Rady Ministrów do 15 września. Wtedy też podawana jest informacja, od kiedy zmiana minimalnego wynagrodzenia wchodzi w życie i czy podwyżka będzie jednorazowa, czy wielokrotna. Rozporządzenie ustalające minimalne wynagrodzenie na poziomie 4806 zł brutto od 1 stycznia 2026 roku zostało wydane 11 września 2025 roku, a od 1 stycznia 2025 roku (4666 zł brutto) – 12 września 2024 r. O podwyżkach na roku 2024 dowiedzieliśmy się znów 14 września 2023 roku.
Dla osób, które zarabiają najniższą krajową, zmiana wynagrodzenia minimalnego zawsze powinna oznaczać podwyżkę. Pracownik nie może bowiem otrzymywać za pracę mniej, niż przewidują przepisy. Jeśli więc okaże się, że rzeczywista płaca (po uwzględnieniu składników wliczanych do wynagrodzenia) jest niższa od obowiązującej minimalnej, pracodawca musi wyrównać do tej kwoty. Dotyczy to również proporcji przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli pracownik pracujący np. na pół etatu powinien otrzymać co najmniej połowę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego dla pełnego etatu.
Należy także pamiętać, że wyrównanie do tego, ile wynosi minimalne wynagrodzenie, musi uwzględniać wszystkie jego składniki podlegające wliczeniu do minimalnej płacy, w tym wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe i dodatki stażowe. Nie wlicza się natomiast np. dodatku za pracę w porze nocnej czy nagród jubileuszowych. Z kolei w przypadku umów cywilnoprawnych obowiązuje minimalna stawka godzinowa.
Jednocześnie warto wiedzieć, jak się ma zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę z zarobkami powyżej nowej najniższej krajowej. W przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika przekracza obowiązującą minimalną stawkę, pracodawca nie ma obowiązku jego podnoszenia. Wiele firm decyduje się jednak na podwyżki, tyle że nie zawsze podążają one za trendem wzrostu najniższej krajowej.
Minimalne wynagrodzenie to ustawowo określona kwota, którą pracodawcy muszą zapłacić za pracę, bez względu na doświadczenie czy wiek pracownika. Ustalana jest na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Podwyżka płacy minimalnej jest coroczną praktyką, która od lat zapewnia systematyczny wzrost pensji najniżej opłacanym pracownikom. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie uległo dwóm podwyżkom, w 2025 roku – raz, do 4.626 zł brutto miesięcznie. O kolejnych zmianach będziemy na bieżąco informować na blogu Małe Podatki.
Masz pytania dotyczące zmian wynagrodzenia minimalnego? Biuro rachunkowe we Wrocławiu rozwieje wszystkie Twoje wątpliwości.
Biuro Rachunkowe Małe Podatki
ul. Letnia 1
53-018 Wrocław (Krzyki)
Design: Proformat