Top
Strona Główna > Baza wiedzy > Zmiana wynagrodzenia minimalnego – co należy wiedzieć?

Zmiana wynagrodzenia minimalnego – co należy wiedzieć?

Zmiana wynagrodzenia minimalnegoRada Ministrów proponuje podwójną zmianę wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku. Pracownicy, którzy zarabiają najniższą krajową, już w przyszłym roku mogą liczyć na jego podwyżkę i to dwukrotnie. Kiedy podwyżka płacy minimalnej nastąpi? Od 1 stycznia 2023 oraz od 1 lipca 2023. Ile wynosi wynagrodzenie minimalne 2022 i jakich konkretnie zmian w wysokości pensji można spodziewać się już niebawem? Sprawdź w tym wpisie.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

Już w styczniu i lipcu 2023 pracownicy zatrudnieni na najniższą krajową na podstawie umowy o pracę, mogą liczyć na zmianę wynagrodzenia minimalnego. Zanim jednak o podwyżkach od przyszłego roku, wspomnieć trzeba o tym, ile najniższa krajowa na rękę wynosi obecnie.

Wynagrodzenie minimalne 2022

Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Polsce, które obowiązuje od 1 stycznia 2022 roku? To dokładnie kwota 2363 złotych i 56 groszy netto (czyli 3010 złotych brutto). Minimalna stawka na godzinę pracy to 13,91 zł netto (19,70 zł brutto). Z rozporządzenia Rady Ministrów wynika również, że osobom do 26. roku życia również przysługuje pensja w wysokości 2363,56 zł netto. Zmiana wynagrodzenia minimalnego 2022 nastąpi już w styczniu 2023, a następnie (według zapowiedzi rządu) drugi raz również w lipcu 2023 roku.

Wynagrodzenie minimalne 2023

Ze względu na inflację w Polsce, rząd wyszedł z propozycją, według której wynagrodzenie minimalne

  • od 1 stycznia 2023 roku ma wynosić 3490 złote brutto (480 złote więcej od kwoty najniższej pensji w roku 2022 czuli 15,9 proc.).
  • Od 1 lipca kwota ta ma już wynosić 3600 złotych brutto (590 złotych więcej w porównaniu do tego ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2022 roku czyli o 19,6 proc.).

Od 1 stycznia 2023 roku wynagrodzenie minimalne netto na umowie o pracę wyniesie więc 2709 złotych, a już od 1 lipca 2023 roku będzie to kwota 2784 złotych. Wzrośnie też więc z czasem średnia i mediana wynagrodzeń.

Według szacunków w 2023 roku na podwyżkę pensji może liczyć aż 3 miliony osób. Pracodawców czeka więc przygotowanie wielu aneksów do umów o pracę dla pracowników zatrudnionych w ich firmie na najniższą krajową. W takich sytuacjach obsługa kadrowo płacowa działa na najwyższych obrotach. W biurze księgowym Małe Podatki zajmujemy się rozliczaniem takich umów cywilno-prawnych, a także rozliczaniem płac, odpraw, urlopów, zwolnień lekarskich, podatku dochodowego czy też np. składek ZUS, do których zobowiązany jest pracodawca, który zatrudnia osoby na podstawie umowy o pracę i nie tylko. A trzeba wiedzieć, że w skład podanej na umowie o pracę kwoty brutto, oprócz tzw. wypłaty na rękę, wchodzą jeszcze składki na:

  • ubezpieczenie emerytalne,
  • ubezpieczenie rentowe,
  • ubezpieczenie chorobowe,
  • ubezpieczenie zdrowotne,
  • zaliczkę na podatek PIT.

Minimalne stawki godzinowe dla pracowników w 2022 i 2023 roku

Oczywiście podwyższeniu musi w takim wypadku ulec minimalna stawka godzinowa dla pracowników, ponieważ jest ona bezpośrednio powiązana ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Również ulegnie ona zmianie dwukrotnie w roku 2023 (od 1.01.2023 r. oraz od 1.07.2023 r.).

  • Od 1 stycznia 2023 – minimalna stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych na umowę pracę wyniesie 22,80 złotych (czyli wzrost o 15,7 proc. do kwoty, która obowiązywała w 2022 roku).
  • Od 1 lipca 2023 – minimalna stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych na umowę pracę wyniesie 23,50 złotych (czyli wzrost o 19,4 proc. w stosunku do kwoty z 2022 roku).

Na jakiej podstawie ustalana jest zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego?

Zmiana wynagrodzenia minimalnego ustalana jest w oparciu o prognozy zawarte w projekcie ustawy budżetowej na 2023 rok. Ustawę tę przyjęła Rada Ministrów 30. sierpnia 2022 r. Wynagrodzenie minimalne 2023 miało być niższe, ale ze względu na wciąż rosnącą inflację, rząd postanowił jednak podwyższyć najniższą krajową. Początkowo projekt Rady Ministrów planował płacę minimalną w wysokości 3383 złotych brutto (od stycznia 2023) oraz 3450 złotych brutto (od lipca 2023). Jednak biorąc pod uwagę problem inflacji w Polsce, uchwalono kwoty wyższe.

Skontaktuj się z nami

Biuro Rachunkowe Małe Podatki
53-018 Wrocław, ul. Letnia 1



501 37 27 64
więcej